現在、建設業・運送業・病院・情報通信業・宿泊業・砂糖製造業といった特定業種に向けた助成金制度がスタートしています。
「時間外労働の削減」「週休2日制の推進」「勤務間インターバル制度の導入」などの取組を支援するこの制度は、生産性向上と労働環境の改善を同時に目指す中小企業の強い味方です。
【助成金の概要】
対象事業主：上記6業種に該当する中小企業（※資本金や従業員数の要件あり）
助成内容：外部コンサル導入、労務管理研修の実施、就業規則の整備、勤怠システム・省力化設備の導入など
成果目標例：
時間外労働を「月80時間超 → 月60時間以下」に削減：最大250万円
勤務間インターバル制度（9～11時間）導入：最大170万円
年次有給休暇の計画的付与など
加算あり：賃金引き上げを組み合わせることで、支給額が増額されます（上限人数30名）
【申請期間と手続き】
受付期間：令和7年4月1日 ～ 11月28日
※予算上限に達し次第、受付終了となる場合があります。
申請方法：窓口・郵送・電子申請（jGrants対応）
【実施例（業種別）】
様々な業種での活用事例を参考に、貴社の働き方改革を推進しましょう。
生産性向上と労働環境改善を両立された事例が多数あります。
【当事務所ができるサポート】
・適用可否の診断
・取組内容・機器導入の企画立案支援
・書類作成と申請代行
・給付目標の設定・実績報告のフォロー
生産性を上げながら、労働環境の整備も進められる貴重な制度です。
「わが社でも使える？」「どんな取組が対象になる？」など、まずはお気軽にご相談ください。
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